竞业协议违约金赔偿标准

时间：2022年08月22日 13:52:03

对于企业的高管人才或者是核心技术岗位，在离职的时候通常都会被要求签订竞业协议。一旦出现违反竞业协议的行为，必然会遭到对方提出的违约金赔偿。那么竞业协议违约金赔偿标准是如何规定的呢？接下来就让我们了解一下。

竞业协议违约金赔偿标准

竞业协议违约金赔偿标准如何划分？

通常来说 根据竞业协议的保密内容和保密年限不同违约金的赔偿标准也会存在一定的差异。按照《劳动合同法》规定，这部分违约金的赔偿标准应该最高不超过用人单位给予的补偿金三倍金额。

在签订协议的时候，关于补偿金违约金以及保密条款都应该有着明确的规定。如果出现违约行为，按照签订的协议来执行即可。

签订竞业协议的时候需要注意哪些问题？

1,在签订竞业协议的时候，当事人应该和用人单位在协议上明确写出约束年限以及需要保密的内容，并且写明赔偿金的支付金额，支付方式，以及违约金多少。

2,如果用人单位没有按照竞业协议的规定按时支付补偿金，当事人可以不履行竞业协议规定的保密义务。

3,如果用人单位不需要当事人继续遵守竞业协议，则需要提前一个月通知协议终止并停止补偿金的支付。

竞业协议不但是对员工的约束，同时也是对用人单位的一种约束。既然签署了竞业协议，双方就应该按照竞业协议违约金赔偿标准来严格执行。无论哪一方存在违反协议内容的行为，另一方都可以寻求法律的帮助来维护自己的权益。