绩效加薪和可变薪酬的区别是什么？

时间：2022年10月14日 11:49:23

为了激励员工更努力的工作，大多数企业都会设置一定的奖励制度，绩效加薪和可变薪酬是比较普遍的两种做法。那么绩效加薪和可变薪酬的区别是什么呢？

绩效加薪和可变薪酬的区别是什么？

1,是否提前约定

可变薪酬在产生作用之前会与员工进行提前约定，比如全勤奖，业务提成等等。需要员工达到某个工作业绩，然后获得相应的奖励。绩效加薪并不会进行提前的约定，通常是因为员工在某一个阶段表现非常突出，企业对员工进行的加薪奖励。

2,是否可以累积

绩效加薪可以累积。员工获得绩效加薪之后，相应的加薪幅度将会一直伴随着工资进行发放。但可变薪酬却不会，可变薪酬是员工完成某一个目标之后所获得的奖励，属于一次性奖励。如果想要持续获得，则需要员工持续的完成目标。

3,是否可以改变

绩效加薪一旦获得通常不会进行改变，将会一直纳入员工的收入计算。可变薪酬具有着较大的变动，企业可以灵活的进行改变，也可以根据员工的表现设置不同的奖金。这也是大多数企业都会采用的方式，比如全勤奖、建议奖、技术进步奖等等。

综上所述，绩效加薪和可变薪酬的区别主要在于绩效加薪是刚性的加薪方式，员工一旦获得之后轻易不会更改，而且可以不断累积。可变薪酬具有着较大的灵活性，不会累积，也可以提前约定，能够调动员工在某一行为上的积极性。