劳务合同公司辞退员工怎么赔偿？

时间：2022年10月17日 10:45:06

当员工与公司建立劳动关系，正式签署劳务合同之后，如果公司有意辞退员工，需要按照劳动法给予员工一定的经济补偿，且补偿的金额与员工在公司工作的时间有着直接关系。那么劳务合同公司辞退员工怎么赔偿呢？

劳务合同公司辞退员工怎么赔偿？

1,如果员工被辞退的原因是因为存在违法行为，或者是操作不当给公司造成了经济损失，那么在这种情况下，员工属于过错方，被辞退也是公司的正常操作。公司无需按照劳务合同给予辞退补偿。

2,员工在该公司工作每满一年，公司在辞退的时候则需要提供一个月月平均工资的赔偿金。工作时间不满一年，但是大于6个月，按照一年计算。所谓月平均工资是指员工在被辞退前12个月的平均工资，不满12个月则按照具体的工作时间来进行计算。

3,员工在该公司工作不满一年，且工作时间不满6个月，公司辞退时的补偿金按照月平均工资的一半计算。

4,如果员工对公司的辞退补偿金数额存在异议，可以通过仲裁部门协商解决，需携带劳务合同以及辞退书等书面文件。

劳务合同公司辞退员工怎么赔偿？从上面的介绍也可以看出，用人单位需要给予辞退员工按照年限计算的补偿金，每满一年需要补偿一个月的月平均工资。不满一年则以6个月为限，超过6个月按一年计算，不足6个月则只能获得半个月的补偿金。