竞业协议的赔偿标准怎么计算？

时间：2022年11月01日 11:05:12

在企业的运营中，部分员工能够直接接触到企业的机密信息，包括运营机密和技术机密。为了维护企业的利益，在员工离职的时候，很多企业都会选择签订竞业协议，确保员工离职后也不会透露企业的相关机密。那么竞业协议的赔偿标准是怎么计算的？

竞业协议的赔偿标准怎么计算？

1,根据相关法律规定，离职员工和企业在签订竞业协议的时候需要在协议内明确补偿标准以及支付方式，否则竞业协议属于无效。

2,竞业协议的补偿标准是根据员工的月平均工资来计算。所谓月平均工资，也就是员工在离职前12个月的平均工资。竞业协议的补偿金金额应该是平均工资的30%，如果企业和员工有着额外的约定，也需要明确写在竞业协议之中。

3,若离职员工存在违反竞业协议的行为，那么需要按照协议内容对企业支付赔偿。签订协议时，员工和企业将会约定赔偿金额，一般是补偿金的10倍左右，企业和员工也可以在自愿的前提下进行其他金额约定。

4,需要注意的是，竞业协议的约束年限通常只有两年。如果超过了两年，那么员工即便有着透露机密的商业行为也并不违反竞业协议，无需支付赔偿。

竞业协议的赔偿标准怎么计算？竞业协议的赔偿标准是以企业支付给员工的补偿金为基础，补偿金金额通常是员工的月平均工资30%左右，赔偿金标准大多是补偿金的10倍。如果企业和员工有着额外约定，则按照协议内的约定进行赔偿。