hrbp和hr的区别

时间：2023年01月17日 10:55:30

在工作中，员工对于hr都不陌生，招聘，离职，培训，考勤等方方面面的工作都离不开hr。有的企业也会设有hrbp的岗位，那么hrbp和hr的区别是什么呢？

hrbp和hr的区别

1. 二者在含义上截然不同。hr是指人力资源，从业者需要负责企业的人资工作。hrbp是指人力资源业务合作伙伴，顾名思义，hrbp是从事人力资源的合作工作。

2. 两个岗位的工作内容也不同。hr负责企业招聘，员工背调，办理离职，制定考核绩效，制定考勤制度，安排培训活动等等。

hrbp的工作意义在于帮助整个公司形成人力资源体系，通过主要负责业务部门的制度制定，推行，配合部门领导掌握人力资源思维。

3. 两个岗位的工作目的也有区别。hr是为了企业的稳定发展，加强招聘培训效率，找到真正适合的人才，并建立完善的考核制度。

hrbp则是为了某个业务部门的人力需求，目的是为了部门的人才管理，通过专业的管理提高部门的绩效，加强人力资源在各个业务部门之中的作用。

以上就是hrbp和hr的区别了。二者在名称，工作内容，和工作目的都具有着较大的差异。hr是从公司全局考虑，负责的工作也比较繁杂，涉及到了企业用人的方方面面。

hrbp则是从企业内的某个业务部门入手，是作为合作伙伴加入部门的用人和管理之中，出发点也加强单个业务部门的人力管理。