• hr怎么做背景调查？
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    hr怎么做背景调查？
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    工作人员会调查候选人的工作经历，通常会致电给前单位的hr部门，或者是自主寻找证明人，通过证明人来了解候选人在前单位的具体表现，工作时间，离职原因等信息。
    2022年11月30日 11:10:03 来源： 背调资讯
  • 调查背景写哪些内容？
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    调查背景写哪些内容？
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    对于比较重要的岗位，背调公司也会对候选人的工作表现进行鉴定。通常是联系候选人提供的证明人进行访谈，了解候选人的工作能力、工作表现、沟通能力、道德品质以及离职原因。
    2022年11月30日 10:57:26 来源： 背调资讯
  • fact背景调查什么情况给黄灯？
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    fact背景调查什么情况给黄灯？
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    fact的背调一般分为四种灯型，其中绿灯和蓝灯是比较轻微的问题，通常招聘方也能够接受。黄灯则是代表着候选人的个人信息存在造假，或者是调查结果和简历之间有着轻微差异。
    2022年11月29日 10:56:10 来源： 背调资讯
  • fact背景调查查什么？
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    fact背景调查查什么？
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    fact背景调查和i背调一样具有着非常专业的调查团队，能够为企业提供多个维度的调查服务。可以自主查找证明人，全方面的帮助企业排除用人风险。
    2022年11月29日 10:43:47 来源： 背调资讯
  • fact背景调查需要多久出结果？
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    fact背景调查需要多久出结果？
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    标准版背调套餐除了基础版套餐的内容，还会调查候选人的工作表现。需要自主查找证明人，了解候选人的各方面能力情况，一般需要2~3个工作日的时间。
    2022年11月29日 10:41:37 来源： 背调资讯
  • 不能提供离职证明 怎么办理入职手续？
    资源中心 / HR知识库

    不能提供离职证明 怎么办理入职手续？
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    首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。通过背调进行多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
    2022年11月28日 16:11:33 来源： HR知识库
  • 不交接工作 HR也必须开离职证明吗？
    资源中心 / HR知识库

    不交接工作 HR也必须开离职证明吗？
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    《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2022年11月28日 15:58:36 来源： HR知识库
  • 离职证明到底该怎么写？
    资源中心 / HR知识库

    离职证明到底该怎么写？
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    离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
    2022年11月28日 15:47:04 来源： HR知识库
  • 离职证明需要写离职原因吗？
    资源中心 / HR知识库

    离职证明需要写离职原因吗？
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    根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
    2022年11月28日 15:32:25 来源： HR知识库
  • 离职证明的作用有哪些？
    资源中心 / HR知识库

    离职证明的作用有哪些？
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    现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证员工的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明。
    2022年11月28日 15:09:37 来源： HR知识库
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