• 绩效管理的作用和意义
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    绩效管理的作用和意义
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    通过多劳多酬的绩效管理方式，员工在绩效考核期间能够发现自己的不足，找到改善的方法。低绩效的员工就会不断的努力改进，久而久之，员工的个人能力和绩效都会有所提升。
    2022年11月03日 11:03:19 来源： HR知识库
  • 应聘者背景调查包括哪些方面内容？
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    应聘者背景调查包括哪些方面内容？
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    背调公司也会对候选人的工作经历进行调查。将会详细调查候选人此前3~5段的工作经历，包括工作时间，工作岗位，工作表现，薪资待遇等内容。
    2022年11月02日 10:43:13 来源： 背调资讯
  • 背调遇到不配合的人咋办？
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    背调遇到不配合的人咋办？
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    通常每段工作需要提交三位证明人，分别是前领导、前同事、前hr。候选人一般会选择私交较好的证明人，这样配合度会高一些。
    2022年11月02日 10:39:17 来源： 背调资讯
  • 员工背景调查的重要性
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    员工背景调查的重要性
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    背景调查能够帮助企业找到真正适合岗位的员工，避免企业重复的进行招聘和培训，相关的费用就可以节省下来。
    2022年11月02日 10:36:59 来源： 背调资讯
  • 背景调查一般多久出报告？
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    背景调查一般多久出报告？
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    如果只是针对普通岗位的常规背调，通常只需要背调公司在线上对候选人的学历信息和身份信息进行核实，这种极速版的背调当天就可以出报告。
    2022年11月02日 10:31:49 来源： 背调资讯
  • 国企的背景调查严格吗？
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    国企的背景调查严格吗？
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    国企的背景调查同样十分严格。如果发现存在简历造假的情况 或者是具有犯罪记录，行业违规记录等不良情况，都会导致背调不通过，没有办法获得国企的offer。
    2022年11月02日 10:28:53 来源： 背调资讯
  • 第三方背调公司靠谱吗？
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    第三方背调公司靠谱吗？
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    背调公司调查的内容主要是围绕与候选人应聘岗位相关的信息。对比候选人自己提供的各项信息，由第三方公司的工作人员进行核实。
    2022年11月02日 10:23:50 来源： 背调资讯
  • 竞业协议的赔偿标准怎么计算？
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    竞业协议的赔偿标准怎么计算？
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    根据相关法律规定，离职员工和企业在签订竞业协议的时候需要在协议内明确补偿标准以及支付方式，否则竞业协议属于无效。
    2022年11月01日 11:05:12 来源： HR知识库
  • 一般员工背调报告需要多久出结果？
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    一般员工背调报告需要多久出结果？
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    基础背调出结果的时间大概是三四个工作日左右，调查内容包含候选人的身份信息验证，学历信息验证和工作经历核实。通常要了解候选人此前的工作经历，具体的工作岗位，以及离职原因，工作表现等内容。
    2022年11月01日 11:00:33 来源： 背调资讯
  • 入职前背调需要经过本人同意么？
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    入职前背调需要经过本人同意么？
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    第三方背调公司在开启背景调查之前必须要经过候选人本人同意，而且要取得候选人的书面授权同意书，否则属于违法行为。调查手段和调查范围都需要遵守法律的规定。
    2022年11月01日 10:53:59 来源： 背调资讯
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