• 劳动合同法关于试用期的法律规定有哪些？
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    劳动合同法关于试用期的法律规定有哪些？
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    在雇佣关系中，同一家企业和同一位劳动者，能且只能约定一次试用期，不得以任何形式的理由多次约定试用期，如果存在上述情况，劳动者是可以申请仲裁维护自身合法权益的。
    2022年08月15日 11:19:27 来源： HR知识库
  • 背景调查函怎么写？
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    背景调查函怎么写？
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    背景调查函怎么写的大致模板如上，包含内容主要分为调查函的开头介绍，调查内容，以及调查函的结尾，日期等。
    2022年08月12日 13:50:08 来源： 背调资讯
  • 三方背调的套路是什么？
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    三方背调的套路是什么？
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    一般三方背调会通过自有数据库对求职者简历中提到的学历信息，职业证书信息等进行数据库的信息比对跟核查，目的是筛选伪造学历等基础信息的背调候选人。
    2022年08月12日 13:49:06 来源： 背调资讯
  • 人事入职背调什么意思？
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    人事入职背调什么意思？
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    第三方背调机构会通过数据库资源比对、背调联系人问卷调查、实地拜访等多种渠道跟形式来确认背调候选人提供的信息是否属实。
    2022年08月12日 13:47:51 来源： 背调资讯
  • 背调能查出我的贷款吗？
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    背调能查出我的贷款吗？
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    即使第三方背调机构不会自主背调征信，也会大概率要求背调候选人自行提供一份可靠的银行征信证明。
    2022年08月12日 13:43:10 来源： 背调资讯
  • 背调发现薪水虚报怎么处理？
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    背调发现薪水虚报怎么处理？
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    如果求职者虚报薪水的范围较大，超出实际薪资范围1000元以上，那么在背调时被第三方背调机构查出来的话，一般会被当做标红处理，属于情节比较严重的伪造情况。
    2022年08月12日 11:52:17 来源： 背调资讯
  • 雇得安背景调查手段有哪些？
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    雇得安背景调查手段有哪些？
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    雇得安背景调查手段有哪些基本上分为上述两种情况，企业大都也是按照自身需求在上述的途径中进行理性筛选，求职者作为了解即可。
    2022年08月12日 11:43:39 来源： 背调资讯
  • 入职背景调查主要调查什么？
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    入职背景调查主要调查什么？
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    个人基础信息指的就是求职者在简历中写到的身份信息，学历信息，职业信息，以及从业信息等，这些都是比较基础的个人信息，在入职背调中，上述信息的内容范围都是背调中第一轮会涉及到的内容范围。
    2022年08月12日 11:37:24 来源： 背调资讯
  • 入职背调怎么做？
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    入职背调怎么做？
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    第三方背调的优点是背调范围广泛，具备较高的背调深度，缺点是需要企业支付一定的经济成本。
    2022年08月11日 14:20:23 来源： 背调资讯
  • 风控背调是什么意思？
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    风控背调是什么意思？
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    比如招聘候选人提供的学历是不是真实的，提供的从业经历是不是真的如自己表达所说，之前在行业中积累到的口碑有没有证明人等等，这些都隶属于风控背调的内容。
    2022年08月11日 14:18:25 来源： 背调资讯
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