• 怎么判断候选人工作成果真实性？
    资源中心 / HR知识库

    怎么判断候选人工作成果真实性？
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    一是工作时间不准确，二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题，那么怎么能判断候选人工作成果的真实性呢？
    2022年01月26日 16:37:27 来源： HR知识库
  • 员工手册范本
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    员工手册范本
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    引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
    2022年01月26日 16:34:10 来源： HR知识库
  • 私下调查员工有什么危害？
    资源中心 / HR知识库

    私下调查员工有什么危害？
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    没有经过员工同意私下调查员工会引发员工的不信任，同时，没有员工提供的信息私下调查，调查的信息有限，调查结果的真实性也不能保证。
    2022年01月26日 16:27:25 来源： HR知识库
  • 入职发现员工工作能力不符怎么办？
    资源中心 / HR知识库

    入职发现员工工作能力不符怎么办？
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    入职发现员工工作能力不符主要还是招聘工作没有做好，可以看出，在招聘时对候选人做好充分的背景调查是十分必要的，在充分了解候选人后再判断是否录用，对招聘双方都是负责任的体现。
    2022年01月26日 16:25:49 来源： HR知识库
  • 如何判断候选人简历有没有造假？
    资源中心 / 背调资讯

    如何判断候选人简历有没有造假？
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    随着网络招聘的普及，背景调查也逐渐开始进入大众视野，越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查的根本目的就是信息核实，是判断候选人简历信息真实性最有力的方法之一。
    2022年01月26日 16:24:14 来源： 背调资讯
  • 如何获得员工背调授权？
    资源中心 / 背调资讯

    如何获得员工背调授权？
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    在背景调查的流程中，首先就是要获取候选人的授权，在沟通过程中需要跟候选人说明调查的内容以及结果的用途，保证信息的保密性，征求候选人的理解。
    2022年01月26日 16:21:07 来源： 背调资讯
  • 即刻背调服务介绍
    资源中心 / 背调公司

    即刻背调服务介绍
    资源中心 / 背调公司
    在企业招聘环节，背景调查是筛选优质人才、降低用人风险的关键步骤。即刻背调在背景调查领域提供了一系列颇具特色的服务。​
    2022年01月26日 16:17:55 来源： 背调公司
  • 猎头背调报告真实性怎么样
    资源中心 / 背调资讯

    猎头背调报告真实性怎么样
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    HR自己做背调适用于基础岗位或是初创的小微型企业。对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。
    2022年01月26日 16:13:36 来源： 背调资讯
  • 劳动合同一般签几年比较有利
    资源中心 / HR知识库

    劳动合同一般签几年比较有利
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    有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
    2022年01月26日 16:11:06 来源： HR知识库
  • 劳动合同法辞退规定
    资源中心 / HR知识库

    劳动合同法辞退规定
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    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
    2022年01月26日 16:06:59 来源： HR知识库
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