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资源中心 / HR知识库招聘app如何打招呼？以BOOS直聘为例
资源中心 / HR知识库招聘的流程中，企业与求职者的沟通是十分重要的部分。越来越多的求职招聘app上线，为企业和员工带来了更为便捷的交流沟通方式，为双方提供平等交流平台。万事俱备，只欠东风，求职者2020年12月25日 18:53:42 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库员工离职原因逃不开两大类
资源中心 / HR知识库员工离职一直是困扰企业HR的一道难题，当员工离职率过高时，对企业的各当面发展都相当不利。不仅会损坏企业形象，也会增加企业重新招聘的投入成本。想要更好的控制员工的离职率，首先要知2020年12月25日 18:50:56 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库如何挽留要离职的员工？
资源中心 / HR知识库员工离职仿佛已经是一件司空见惯的事。但是，大量的员工离职会给企业带来很大的利益损失。企业要如何才能挽留要理智的员工呢？ 第一步，了解员工离职原因 要挽留离职员工必须要先了解2020年12月25日 18:49:28 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库创意招聘文案为招聘增添亮点
资源中心 / HR知识库创新创意已经不再是某一领域的要求，创新能够带来新活力，创新能够带来新方向。即使是招聘文案，创新思维的运用也能大大提高招聘吸引力，发挥企业优势，吸引更多人才。 创意招聘文案的优2020年12月25日 18:48:14 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯i背调怎么样？背调服务项目有哪些？
资源中心 / 背调资讯i背调成立于2015年，主营业务是员工背调，是一家互联网背景调查公司，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务。 i背调2020年12月25日 18:46:47 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯员工背景调查公司的背调流程
资源中心 / 背调资讯现在越来越多的企业重视员工背调，有的公司是做员工背调是公司自己的hr做的，其实hr做背调可能与专业的背调公司做背调的流程还是有很大差别的，今天我们就员工背景调查公司的背调流2020年12月25日 18:36:51 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯如何做背景调查？背景调查有方法
资源中心 / 背调资讯背景调查也是有方法的，找到合适的方法进行背景调查，调查更高效，调查效果更准确。 一、调查需合法避免涉及隐私 首先，要进行背景调查，必须要知道背景调查是完全正规合法、公开透明2020年12月25日 17:29:22 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯员工背景调查的流程介绍
资源中心 / 背调资讯员工背景调查是企业越来越重视的点，现如今，越来越多的企业在招聘员工时，会对员工进行背景调查，那么企业是如何进行背景调查的呢？背景调查是怎么的一个流程？ 一、选择背调方式 首先企业会选择背调的方式，背调可以由企业自己做，也可以找第三方背调公司进行。企业根据职位高低、岗位性质选择调查方式，接触企业核心的工作岗位进行背调就十分必要，背调深度也更强。通常，企业会选择第三方专业背调公司进行背景调查2020年12月25日 17:27:35 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库企业招聘信息怎么写才更有吸引力？
资源中心 / HR知识库招聘是hr的日常工作，也是比较费心费力的，如果招聘的时候在招聘渠道发布的招聘信息不具备吸引力，极大可能会错过优秀的候选人。每一家企业都希望能够招到更多更有才华的员工，在招聘时，一篇优秀的招聘信息能够帮助企业更有效地吸引人才，招揽人才。那么企业招聘信息要怎么写才更有吸引力呢？ 一、信息清晰明了突出重点 企业招聘信息主要包括岗位职责、薪资待遇。招聘信息面对的受众是求职者，求职者在找工作时都希望2020年12月25日 17:24:54 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库企业招聘人才有技巧有哪些?
资源中心 / HR知识库每一个力求发展的企业都求贤若渴。但对于很多企业来说，招聘着实是个难题，投入不少，效果却不好。其实，招聘也是有技巧的。掌握招聘技巧，把握成功因素，才能让企业招聘变得更简单。2020年12月25日 17:23:25 来源： HR知识库
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