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资源中心 / HR知识库怎么提升招聘效率，掌握面试技巧很重要
资源中心 / HR知识库怎么提升招聘效率，掌握面试技巧很重要，应聘者面试是通过面试官与求职者近距离接触，以直观的感受和更加具体的考察对求职者的具体情况进行更深入的了解。面试的结果能直接影响员工的入职，因此，对于面试官来说，掌握更多的面试招聘技巧才能更好的进行面试。 一、面试提问有章法 面试的提问最能体现面试的水准。不够专业的面试官或是毫无准备的面试官在提问时会毫无章法，容易遗漏关键信息。因为没有进行面试前的严谨的2020年12月25日 19:14:34 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库应届生简历怎么写最好？
资源中心 / HR知识库应届生简历怎么写最好？对于应届生来说，找工作的第一步就是制作一份能发挥自己优势的简历。应届生因为没有经历，总是不知道怎么写简历，简历总是写了很多页却还是没有写到重点。 一、简历有特色而不是花哨 许多求职者为了让自己的简历能在一堆简历中被人关注到，所以总是将简历制作的十分花哨，要用最炫酷的方式先吸引视线。殊不知，一位求职者这样想，千千万万为求职者也是这样想。一堆花里胡哨的简历反而让HR更头疼2020年12月25日 19:13:36 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库简历怎么写才能更吸引人？
资源中心 / HR知识库简历怎么写才能更吸引人？简历怎么写一直是困扰许许多多求职者的难题，特别是对于新人来说，千言万语不知道如何梳理重点，不知道怎样突出个人特长特色。 一、视觉感受非常重要 视觉对于一份简历来说并不是最重要的，却是第一个被企业HR所知晓的。精致的、让人感到舒适的简历能让HR感受到求职者态度的认真，求职者对自身的更高要求以及求职者的品味。如今越来越多的网上在线简历被运用起来，在互联网时代，越是能吸引2020年12月25日 19:12:36 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯背景调查公司哪家好，背调高质量首选i背调
资源中心 / 背调资讯背景调查公司哪家好，背调高质量首选i背调，近几年来企业越来越重视员工背调了，一方面是职业信用环境有待提升，另一方面，企业可以通过背调快速筛选候选人，提升岗位匹配度，降低企业用人成本，提升企业效益。对于很多想做背调，但是不知道如何选择背调公司的HR们，下面是如何判断背调公司好不好的几个维度。 背调公司好不好怎么判断： 1.背调是否合规合法 正常的背调需要被背调者授权，授权后才可以开展背调工2020年12月25日 19:11:48 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库招聘技巧及招聘注意事项有哪些？
资源中心 / HR知识库招聘技巧及招聘注意事项有哪些？随着时代的飞速发展，企业招聘成为企业人力资源工作的重难点，员工的招聘与配置关系着企业几年内的发展速度与发展方向。企业招聘要保证企业的主体地位，明确招聘人才的根本目的，在细节上尽善尽美。 一、保障企业在招聘中的主体地位 招聘的主体是企业，企业要保证自己的主体地位，发挥主体价值。企业是为了自身发展而展开的招聘环节，为了更多人才的引进，给企业注入新活力。要展开招聘，2020年12月25日 19:10:02 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯关于背景调查的常识汇总
资源中心 / 背调资讯在回答背调公司哪家好这个问题之前，其实我们先需要了解背景调查是什么，背调调查的价值，以及企业应该如何开展背景调查？ 一、背景调查是什么？ 百度百科上的定义是：背景调查是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。 二、背调调查的价值？ 对企业招聘来说，一般会遇到很多的风险，比如：职业操守风2020年12月25日 18:59:11 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯什么公司会做背调，哪些岗位必须做背调？
资源中心 / 背调资讯什么公司会做背调，哪些岗位必须做背调？背景调查已成为企业招聘过程重要环节，但也并非所有企业的所有工作所有岗位都需要背景调查。背景调查有它适用的情况，有它适用的人。大型企业比中小型企业背调的可能性更高大型企业首先是有背调的需求。大型企业对与人才的要求更为严格，希望每一位招收进来的员工都是拥有真材实料的，它们不怕找不到人，只怕招错人。其次，大公司有完善的公司架构，一般不会出现紧急招人的情况，所以有充足2020年12月25日 18:57:21 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯一般背景调查不通过的原因？
资源中心 / 背调资讯一般背景调查不通过的原因？背景调查就是指员工雇前背景调查。每年总有很多求职者因为背景调查不通过而倒在入职大门前，但很多时候求职者对背景调查不通过的原因知道的并不是十分清楚。 背景调查不通过的主要原因就是简历信息与实际情况不相符。 这种情况的话，往往求职者多多少少都会清楚自己背景调查会不通过。背景调查是根据求职者自己提供的相关信息进行核实的过程。如果求职者在简历中夸大其词，弄虚造假，比如延长2020年12月25日 18:56:26 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯公司一般怎么做背景调查？
资源中心 / 背调资讯公司一般怎么做背景调查？背调其实也是舶来词，英文叫BackgroundCheck，引入国内之后基本都翻译成背景调查，其实从实操角度，叫背景核实更为准确。因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人，而是在企业和候选人都知情且授权的前提下，HR或第三方背调公司对候选人的个人信息以及过往工作经历进行核实，进而反馈专业报告给到企业方。 近2年，随着国内人力资源管理的不断成熟，越来越多的企业也把2020年12月25日 18:55:41 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库常用的招聘网站有哪些？
资源中心 / HR知识库互联网高速发展带来了全民网络的时代，招聘也突破传统纸媒广告方式向网络进发。互联网时代，被人们熟知的招聘网站都有哪些呢？这些网站该怎样选择？ 一、毕业生招聘 1、应届生求职网2020年12月25日 18:54:46 来源： HR知识库
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