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资源中心 / HR知识库HR须知：怎么快速了解求职者？
资源中心 / HR知识库招聘员工的流程是对员工逐步了解的过程，确定员工是企业需要的人之后才能安排员工正式上岗入职。招聘在对员工初步了解之后还需要注意许多问题。一、进一步确认员工是否能胜任岗位工作员工能够胜2020年12月28日 20:23:59 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库企业招聘的原因与招聘注意事项
资源中心 / HR知识库企业招聘的原因与招聘注意事项，招聘就是企业招收聘请员工参加工作。企业在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人，吸引鼓励他们到企业任职与工作。 一、企业招聘的原因 1、帮助企业获2020年12月28日 20:23:11 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库如何提高招聘技巧以提升招聘效率
资源中心 / HR知识库如何提高招聘技巧以提升招聘效率？员工是企业宝贵的资源，人才是企业竞争的优势。企业招聘却时常因为大量重复性的、实用性不高的工作招不到合适的员工。如何提高招聘技巧成为了每个企业都十分关心的问题。 一、吸引求职者 1、从招聘广告做起 招聘广告一定要选择合适的渠道，抓住求职者最关心的问题，在招聘广告中给出关键词，如高薪、诚聘吸引人才等。招聘广告要有创意，用与众不同的招聘广告吸引求职者。 2、写2020年12月28日 20:22:20 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯公司有必要做员工入职背调吗？
资源中心 / 背调资讯公司有必要做员工入职背调吗？员工背景调查就是在入职前对员工进行工作履历、工作经历的背调，很多企业还未意识到员工背调的重要性，所以，入职前的员工一般不做背调或者背调也自是由自己公司的hr做自主背调，但是hr自主背调其实背调结果还是不够精准的，其实，也是侧面反馈了企业对员工背调的重视程度不够，那么企业到底有必要多员工做背调吗？下面我们来简单的了解一下。 企业对员工做背调的必要性： 1.提升企业2020年12月28日 20:20:11 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯i背调公司怎么样？与传统背景调查公司的不同点
资源中心 / 背调资讯目前国内比较好的背景调查公司就属i背调了，i背调是互联网背景调查公司，是行业内比较知名、口碑比较好的品牌。那么i背调与传统背景调查公司的不同点在哪里呢？下面我们做简单的介绍。1.公2020年12月28日 20:17:48 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库员工离职手续办理流程及注意事项
资源中心 / HR知识库员工离职不是说走就走，员工离职根据流程做好相关证明交接工作既是员工对企业的负责，也是企业对员工的负责。员工离职流程包括六个步骤：1、员工与部门主管面谈、提出书面辞职申请正常的员工离2020年12月28日 20:16:35 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯背景调查公司与HR自主背调，猎头背调哪个好？
资源中心 / 背调资讯现在很多都越来越重视背调了，也越来越意识到背调的重要性，目前市场上常见的三种背调有，第三方背调公司，hr自主背调、猎头公司背调，那么他们之间的区别是怎样的呢？下面我们做简单的介绍。2020年12月28日 20:15:41 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库HR如何提高招聘技巧？
资源中心 / HR知识库HR如何提高招聘技巧？员工是企业宝贵的资源，人才是企业竞争的优势。企业招聘却时常因为大量重复性的、实用性不高的工作招不到合适的员工。如何提高招聘技巧成为了每个企业都十分关心的问题。 一、吸引求职者 1、从招聘广告做起 招聘广告一定要选择合适的渠道，抓住求职者最关心的问题，在招聘广告中给出关键词，如高薪、诚聘吸引人才等。招聘广告要有创意，用与众不同的招聘广告吸引求职者。 2、写好职位描述2020年12月25日 19:25:19 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯一般情况下公司背调会查什么内容？
资源中心 / 背调资讯现在大多数公司背调会查什么内容？当前，人才市场竞争激烈。企业求贤若渴，求职者也希望站上更高的表现舞台。有些岗位更是趋之若鹜，可谓千军万马过独木桥。在这求职面试中，难免会出现为了争取到更好的职位，更优越的薪资待遇，对自我进行包装美化。面对这种情况，越来越多企业开始开展雇前背调。那么，大多数公司背调会查什么？ 最让企业担忧的问题。一般不同岗位企业关注的重心不同，这也就导致公司背调会查的内容也会不2020年12月25日 19:24:39 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯i背调怎么样，背调服务优势介绍
资源中心 / 背调资讯背调在国内刚刚兴起，很多企业甚至还没有背调的概念，但是，背调存在已久，在国外已经成为了全民背调了，国外是非常注重背调的，国内对背调的认知越来越多，也会越来越重视。i背调成立于22020年12月25日 19:24:01 来源： 背调资讯
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