• 招到的人能力不行，是HR的责任吗？
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    招到的人能力不行，是HR的责任吗？
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    　　招聘时hr的任务，招到的人不合适，是hr的责任，还是用人部门面试官的责任呢？这个问题的争论在hr行业一直也没有听过，但是最近有个hr霸气回应了，招到的人不合适，责任不在HR，而在用人部门，这位hr为何这么有底气呢？　　Hr通常会在面试环节有个把关，但是只是靠短时间内的聊天沟通是很难对一个人有更深入的了解，工作能力、经验也不是那么好判断的，所以，这位hr建议公司启用背景调查公司对员工做入职前的背
    2020年12月24日 15:49:26 来源： HR知识库
  • HR必看，员工离职率高怎么办？
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    HR必看，员工离职率高怎么办？

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    　　员工离职率高怎么办？员工离职率高是最让hr和用人部门头疼的问题，员工的离职对用人部门的正常工作运转，企业的用人成本都有影响，可是近年来员工离职率高的问题，始终是让hr很头疼，一直很难得到解决，今天我们为大家分享一下员工离职率高的问题。　　首先，我们先来分析下员工离职率高的原因：　　1.无升职机会：一个员工在公司待了很久都没有升职，也没有升职空间、升职迹象，但是觉得自己已经有管理能力，不想再做基
    2020年12月24日 15:20:02 来源： HR知识库
  • 企业注意了，员工劳务外包的利弊有哪些？
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    企业注意了，员工劳务外包的利弊有哪些？
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    在企业经营的道路上，企业经营者不应只关注应该雇佣谁，也应该看看如何在不同岗位上配置不同类型的员工，这样为公司服务的员工类型越来越多元化，全职人员、兼职人员、灵活就业人员等等。这里列
    2020年12月24日 15:18:03 来源： HR知识库
  • 员工培训时参与积极性不高怎么办？
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    员工培训时参与积极性不高怎么办？
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    随着企业的发展，员工也要跟上企业的发展，作为hr的苦恼除了招聘难题，还有一个是员工培训，员工培训的主要目的是提升员工的胜任力和工作效率，从而提升员工的价值创造，整体上提供公司的经济效益，所以，员工培训对于hr的工作来说是很重要的一部分。可是，大多数员工觉得培训很枯燥，参与培训的积极性不高怎么办呢？员工培训积极性不高从以下几个方面入手：1.培训环境：培训环境过于严肃的话，员工会有抵触情绪，可以选在大
    2020年12月24日 15:13:41 来源： HR知识库
  • HR须知的招聘面试看人技巧
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    HR须知的招聘面试看人技巧
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    　　面试就像相亲，大家都是有备而来，包装的完美精致，说话时刻注意。要怎样才能透过看起来完美的表现，正在的看清求职者的能力？第一步看说话，第二步看行为，第三步看细节。　　一、看细节　　人在无意中做出的小动作十分容易暴露内心的真实想法与真实性格。比如面试时总是不敢与面试官视线对视，那么说明求职者内向敏感，或是有所隐瞒造假。比如手上小动作很多，总是掰关节，玩小东西的求职者总会让人决定没有耐心、不够稳重。
    2020年12月24日 15:09:27 来源： HR知识库
  • 什么情况下公司会做背景调查？
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    什么情况下公司会做背景调查？
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    　　背景调查已成为企业招聘过程重要环节，但也并非所有企业的所有工作所有岗位都需要背景调查。背景调查有它适用的情况，有它适用的人。背景调查适用于什么人？在什么样的情况下进行？　　大型企业比中小型企业背调的可能性更高　　大型企业首先是有背调的需求。大型企业对于人才的要求更为严格，希望每一位招收进来的员工都是拥有真材实料的，它们不怕找不到人，只怕招错人。其次，大公司有完善的公司架构，一般不会出现紧急招人
    2020年12月24日 15:08:03 来源： 背调资讯
  • 背景调查公司怎么验证身份证信息？
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    背景调查公司怎么验证身份证信息？
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    　　公司在招聘的时候一定会让候选人提供身份证信息的，通常情况下会要求候选人在入职前提供身份证原件及复印件，如果候选人提供不了原件，只能给复印件可以吗？如果您的企业有第三方背景调查公司为您的招聘报价护航是可以的，如果没有，慎重！　　首先我们了解下企业为什么要做候选人身份验证：候选人在面试环节虚报年龄，因企业一般提供身份证复印件，并不一定需要原件，但是目前ps技术高超，所以可造假。且国内征信通过身份证
    2020年12月24日 15:07:16 来源： 背调资讯
  • 58同城上的招聘信息靠谱吗？
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    58同城上的招聘信息靠谱吗？
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    　　58同城，2005年12月创立与北京，是全球领先的生活服务平台。生活服务其中包括求职招聘，但是越来越多的人感受到58同城招聘中的虚假信息泛滥，58同城的招聘信息到底还靠不靠谱？　　58同城的招聘信息是存在虚假的　　58同城是一家发展十分迅速的信息服务类网站。2005年创立，短短几年间就成为行业领头羊，为人们熟知。但58同城的不断迅速扩张也带来了一系列的问题，虚假信息泛滥的问题最为严重。作为服务
    2020年12月24日 15:01:30 来源： HR知识库
  • 背景调查是什么，为什么要做背景调查？
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    背景调查是什么，为什么要做背景调查？
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    　　背景调查是什么，为什么要做背景调查?简单来说，背景调查就是企业在求职者入职前对求职者的各项相关数据进行核实的过程。它是在互联网兴起与人力资本上涨的环境下，不断被市场需要的一项行业。它看起来是一项简单而无意义的工作，但实际上影响着企业的整个招聘过程。一家专业的背景调查公司能为企业极大程度降低招聘成本与风险，提高招聘入职效率。　　一、专业背调流程数据真实可靠　　专业背景调查公司的背景调查与一般背景
    2020年12月24日 15:00:18 来源： 背调资讯
  • 求职者怎么应对入职背景调查？
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    求职者怎么应对入职背景调查？
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    　　背景调查是指通过候选人提供的个人信息、教育背景及工作经历等资料，在候选人同意的前提下，对候选人提供的资料进行核实，并了解候选人真实的工作能力和水平，作为录用的参考，减少企业的雇佣风险。　　而作为被调查的求职者，由于不了解背景调查的相关信息，当企业提出背景调查要求时总会处于抗拒的态度，不知如何应对。其实方法很简单，以真实为准则，提供真实可靠的数据信息，让企业感受到你的真诚与“真材实料”的能力。　
    2020年12月24日 14:59:00 来源： 背调资讯
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