• i背调招聘沙龙（杭州站）：数字化升级下的招聘管理创新
    资源中心 / 市场活动

    i背调招聘沙龙（杭州站）：数字化升级下的招聘管理创新
    资源中心 / 市场活动
    i背调招聘沙龙（杭州站）：数字化升级下的招聘管理创新【活动背景】在金九银十的招聘旺季，人才的招聘与任用一直是企业关注的重点。在如今的大环境下，大部分企业的招聘态势和招聘重点也随之发
    2020年12月24日 17:34:56 来源： 市场活动
  • i背调携手无锡人协邀您共话『人力资源科技新趋势』
    资源中心 / 市场活动

    i背调携手无锡人协邀您共话『人力资源科技新趋势』
    资源中心 / 市场活动
    2020年，以一种全新的方式打开，各企业不得不进行新的战略调整或转型升级，同时也趋向于跨行业多元化布局发展。在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，作为拉动经济增长、促进结构
    2020年12月24日 17:18:29 来源： 市场活动
  • i背调荣获 “2020中国招聘与任用供应商价值大奖”
    资源中心 / 市场活动

    i背调荣获 “2020中国招聘与任用供应商价值大奖”
    资源中心 / 市场活动
    9月10日， “2020中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼在上海隆重举行，i背调凭借优质的服务、良好的口碑及行业影响力，荣获“2020中国招聘与任用供应商价值大奖”【2020中
    2020年12月24日 17:03:16 来源： 市场活动
  • i背调荣登“2020全球企业服务科技创新TOP50企业榜单”
    资源中心 / 市场活动

    i背调荣登“2020全球企业服务科技创新TOP50企业榜单”
    资源中心 / 市场活动
    i背调荣登“2020全球企业服务科技创新TOP50企业榜单”12月11日，【WIM2020世界创新者年会颁奖典礼Ceremony of World Innovators Meet
    2020年12月24日 15:52:43 来源： 市场活动
  • 招到的人能力不行，是HR的责任吗？
    资源中心 / HR知识库

    招到的人能力不行，是HR的责任吗？
    资源中心 / HR知识库
    　　招聘时hr的任务，招到的人不合适，是hr的责任，还是用人部门面试官的责任呢？这个问题的争论在hr行业一直也没有听过，但是最近有个hr霸气回应了，招到的人不合适，责任不在HR，而在用人部门，这位hr为何这么有底气呢？　　Hr通常会在面试环节有个把关，但是只是靠短时间内的聊天沟通是很难对一个人有更深入的了解，工作能力、经验也不是那么好判断的，所以，这位hr建议公司启用背景调查公司对员工做入职前的背
    2020年12月24日 15:49:26 来源： HR知识库
  • HR必看，员工离职率高怎么办？
    资源中心 / HR知识库

    HR必看，员工离职率高怎么办？

    资源中心 / HR知识库
    　　员工离职率高怎么办？员工离职率高是最让hr和用人部门头疼的问题，员工的离职对用人部门的正常工作运转，企业的用人成本都有影响，可是近年来员工离职率高的问题，始终是让hr很头疼，一直很难得到解决，今天我们为大家分享一下员工离职率高的问题。　　首先，我们先来分析下员工离职率高的原因：　　1.无升职机会：一个员工在公司待了很久都没有升职，也没有升职空间、升职迹象，但是觉得自己已经有管理能力，不想再做基
    2020年12月24日 15:20:02 来源： HR知识库
  • 企业注意了，员工劳务外包的利弊有哪些？
    资源中心 / HR知识库

    企业注意了，员工劳务外包的利弊有哪些？
    资源中心 / HR知识库
    在企业经营的道路上，企业经营者不应只关注应该雇佣谁，也应该看看如何在不同岗位上配置不同类型的员工，这样为公司服务的员工类型越来越多元化，全职人员、兼职人员、灵活就业人员等等。这里列
    2020年12月24日 15:18:03 来源： HR知识库
  • 员工培训时参与积极性不高怎么办？
    资源中心 / HR知识库

    员工培训时参与积极性不高怎么办？
    资源中心 / HR知识库
    随着企业的发展，员工也要跟上企业的发展，作为hr的苦恼除了招聘难题，还有一个是员工培训，员工培训的主要目的是提升员工的胜任力和工作效率，从而提升员工的价值创造，整体上提供公司的经济效益，所以，员工培训对于hr的工作来说是很重要的一部分。可是，大多数员工觉得培训很枯燥，参与培训的积极性不高怎么办呢？员工培训积极性不高从以下几个方面入手：1.培训环境：培训环境过于严肃的话，员工会有抵触情绪，可以选在大
    2020年12月24日 15:13:41 来源： HR知识库
  • HR须知的招聘面试看人技巧
    资源中心 / HR知识库

    HR须知的招聘面试看人技巧
    资源中心 / HR知识库
    　　面试就像相亲，大家都是有备而来，包装的完美精致，说话时刻注意。要怎样才能透过看起来完美的表现，正在的看清求职者的能力？第一步看说话，第二步看行为，第三步看细节。　　一、看细节　　人在无意中做出的小动作十分容易暴露内心的真实想法与真实性格。比如面试时总是不敢与面试官视线对视，那么说明求职者内向敏感，或是有所隐瞒造假。比如手上小动作很多，总是掰关节，玩小东西的求职者总会让人决定没有耐心、不够稳重。
    2020年12月24日 15:09:27 来源： HR知识库
  • 什么情况下公司会做背景调查？
    资源中心 / 背调资讯

    什么情况下公司会做背景调查？
    资源中心 / 背调资讯
    　　背景调查已成为企业招聘过程重要环节，但也并非所有企业的所有工作所有岗位都需要背景调查。背景调查有它适用的情况，有它适用的人。背景调查适用于什么人？在什么样的情况下进行？　　大型企业比中小型企业背调的可能性更高　　大型企业首先是有背调的需求。大型企业对于人才的要求更为严格，希望每一位招收进来的员工都是拥有真材实料的，它们不怕找不到人，只怕招错人。其次，大公司有完善的公司架构，一般不会出现紧急招人
    2020年12月24日 15:08:03 来源： 背调资讯
1 ... 462 463 464 465 466