• 常用新员工入职背景调查话术
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    常用新员工入职背景调查话术
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    通过合理使用新员工入职背景调查话术，可以给对方留下比较好的印象，同时获得主动配合，这对提高背调的准确性也有好处。
    2022年06月07日 11:29:05 来源： 背调资讯
  • 第三方背调合法吗？会有侵犯隐私的情况吗？
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    第三方背调合法吗？会有侵犯隐私的情况吗？
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    合法的背景调查有一个重要前提，就是要明确告知被调查者才可以进行，而且还要获得被调查者的授权。授权是通过书面的形式，会给候选人提供一份授权书，其中会明确背调的每一项内容。
    2022年06月07日 11:17:42 来源： 背调资讯
  • 知了背景调查个人报告多久出结果？
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    知了背景调查个人报告多久出结果？
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    知了背景调查，i背调都属于第三方背调，而第三方背调的途径和方式比较多元化，如果只是线上背调出具线上报告的话，那么一般一天之内就可以拿到报告数据了。
    2022年06月06日 10:57:18 来源： 背调资讯
  • 试用期背调不通过怎么办？
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    试用期背调不通过怎么办？
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    如果背调报告显示的内容中存在许多严重的违规现象，比如学历造假，或者是金融风险，社会信用风险等等，那么企业HR大概率会直接约谈试用期的员工，确认之后办理相应的离职手续。
    2022年06月06日 10:55:30 来源： 背调资讯
  • 背调主要是调查什么？
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    背调主要是调查什么？
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    基础信息指的是个人求职时提供的简历信息内容，比如姓名，身份，电话，毕业院校，学位证书，职业技能证书等这些基础信息的真假核实，一般这个步骤通过线上数据库的筛查就可以完成。
    2022年06月06日 10:52:21 来源： 背调资讯
  • hr背调问哪些问题？
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    hr背调问哪些问题？
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    一般，hr在背调环节设计的背调问题环节主要是针对背调联系人的，主要是从背调候选人提供的几名背调联系人中挑选1到2名人员进行电话拜访或者是邮件问卷调查。
    2022年06月06日 10:51:21 来源： 背调资讯
  • 腾讯背调一般调查什么？
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    腾讯背调一般调查什么？
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    不论是互联网公司背调，还是金融公司背调等，大致都分为三个部分：一是个人信息如简历核实、职业证书核实、学位核实等等；二是工作经历如离职原因、前公司工作能力验证、团队协作能力验证等。
    2022年06月06日 10:50:21 来源： 背调资讯
  • Hr做背调会不会问辞职的原因？
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    Hr做背调会不会问辞职的原因？
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    HR做背调会不会问辞职原因，答案是一定会询问，而且有些企业本着用人谨慎的原则还会问地比较详细，所以如果求职者的确存在一些比较复杂的辞职原因，最好的情况就是可以自圆其说。
    2022年06月06日 10:24:15 来源： 背调资讯
  • 离职员工状告大厂胜诉 背景调查到底什么时候做才有用？
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    离职员工状告大厂胜诉 背景调查到底什么时候做才有用？
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    事后该大厂回复称：离职男子存在简历造假、工作时间兼职、违规违纪等行为，该员工不服将大厂告上法庭，今年判决结果出来，员工胜诉。那么大厂的问题究竟出在哪？
    2022年06月02日 18:18:51 来源： 背调资讯
  • Hr做背调会不会问辞职的原因？
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    Hr做背调会不会问辞职的原因？
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    不论是什么类型的企业，如果在面试之后安排了背景调查这个环节，那么HR在联系背调联系人时，一定会询问离职原因的。
    2022年06月02日 12:02:54 来源： 背调资讯
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