• 无补偿的竞业协议签了有效吗？
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    无补偿的竞业协议签了有效吗？
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    从法律角度来看，无补偿的竞业协议依旧有效，只要签署合同的流程合规合法，那么劳动者就必须要遵守协议中的条款，按照协议内容来执行相应的保密义务。
    2022年02月14日 11:34:08 来源： HR知识库
  • 是试用期员工离职工资结算规定有什么？
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    是试用期员工离职工资结算规定有什么？
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    试用期员工离职时的工资结算和正式入职后的员工离职工资结算往往存在一定的差别，并且有些企业在试用期过后才会和员工签署劳动合同，这也会导致存在薪资结算差异的问题。
    2022年02月11日 17:12:13 来源： HR知识库
  • 竞业协议生效的前提有哪些？
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    竞业协议生效的前提有哪些？
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    竞业协议虽然是为了保护企业本身的利益而制定的，但生效前提一定是符合中国的法律法规，如果协议条款中和我国的某条法律法规存在冲突，那么协议中的该项条款自然无效。
    2022年02月11日 17:09:28 来源： HR知识库
  • 公司如何建立健全病假制度？
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    公司如何建立健全病假制度？
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    HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医姓名、联络方式等等。
    2022年02月10日 17:25:23 来源： HR知识库
  • 劳动合同什么时候生效？
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    劳动合同什么时候生效？
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    劳动合同什么时候生效？通常情况下，用人单位与劳动者经协商一致，双方在劳动合同文本上签字盖章后劳动合同即生效。
    2022年02月10日 17:17:24 来源： HR知识库
  • 一文告诉你：HR为什么不喜欢求职者存在空窗期
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    一文告诉你：HR为什么不喜欢求职者存在空窗期
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    职场空窗期是打工人不可避免的状态，然而职场空窗期的长短，似乎成了HR过滤人选的标准。
    2022年02月10日 17:00:26 来源： HR知识库
  • 为什么好的招聘JD 都有“相亲思维”？
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    为什么好的招聘JD 都有“相亲思维”？
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    因循旧的做法，永远得不到新的结果，所以今天我们围绕“写好JD”这门基本功，从营销学中借鉴三招——“货架思维”、“相亲策略”、“三个购买”；希望可以实现候选人“一眼就能看见，看了愿意见面”
    2022年02月10日 16:53:30 来源： HR知识库
  • 怎么判断候选人工作成果真实性？
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    怎么判断候选人工作成果真实性？
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    一是工作时间不准确，二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题，那么怎么能判断候选人工作成果的真实性呢？
    2022年01月26日 16:37:27 来源： HR知识库
  • 员工手册范本
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    员工手册范本
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    引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
    2022年01月26日 16:34:10 来源： HR知识库
  • 私下调查员工有什么危害？
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    私下调查员工有什么危害？
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    没有经过员工同意私下调查员工会引发员工的不信任，同时，没有员工提供的信息私下调查，调查的信息有限，调查结果的真实性也不能保证。
    2022年01月26日 16:27:25 来源： HR知识库
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