• 员工背景调查评价怎么写
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    员工背景调查评价怎么写
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    要根据背景调查的结果如实、客观的做出评价，帮助企业更好的做出决策。
    2022年02月14日 11:33:22 来源： 背调资讯
  • 公司背景调查需要多久
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    公司背景调查需要多久
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    不同的背调深度，背调需要用的时间不同，通常2-3个工作即可。
    2022年02月14日 11:31:28 来源： 背调资讯
  • 是试用期员工离职工资结算规定有什么？
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    是试用期员工离职工资结算规定有什么？
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    试用期员工离职时的工资结算和正式入职后的员工离职工资结算往往存在一定的差别，并且有些企业在试用期过后才会和员工签署劳动合同，这也会导致存在薪资结算差异的问题。
    2022年02月11日 17:12:13 来源： HR知识库
  • Hr做背调会问什么问题？
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    Hr做背调会问什么问题？
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    询问求职者过往的学历，工作经历；询问求职者具体的离职原因；询问求职者基本的行业相关职业素养以及相关的职业证书核定等等。
    2022年02月11日 17:10:59 来源： 背调资讯
  • 竞业协议生效的前提有哪些？
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    竞业协议生效的前提有哪些？
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    竞业协议虽然是为了保护企业本身的利益而制定的，但生效前提一定是符合中国的法律法规，如果协议条款中和我国的某条法律法规存在冲突，那么协议中的该项条款自然无效。
    2022年02月11日 17:09:28 来源： HR知识库
  • hr自己做背调有什么忌讳？
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    hr自己做背调有什么忌讳？
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    HR如果自己做背调的话，那么一定不能冒然实施，必须要思考周全后再去推进。那么，HR自己做背调有什么忌讳呢？
    2022年02月11日 17:08:29 来源： 背调资讯
  • HR背景调查话术总结
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    HR背景调查话术总结
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    HR背景调查话术总结
    2022年02月11日 16:53:35 来源： 背调资讯
  • 绩效考核的9个误区
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    绩效考核的9个误区
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    绩效考核是人力资源部门的重点工作之一，涉及考核体系、考核指标、考核标准设计、考核工作组织、考核过程沟通、考核结果评估与绩效奖惩等。
    2022年02月10日 17:33:11 来源： 背调资讯
  • 公司如何建立健全病假制度？
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    公司如何建立健全病假制度？
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    HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医姓名、联络方式等等。
    2022年02月10日 17:25:23 来源： HR知识库
  • 劳动合同什么时候生效？
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    劳动合同什么时候生效？
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    劳动合同什么时候生效？通常情况下，用人单位与劳动者经协商一致，双方在劳动合同文本上签字盖章后劳动合同即生效。
    2022年02月10日 17:17:24 来源： HR知识库
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