• 劳动合同法关于试用期的法律规定有哪些？
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    劳动合同法关于试用期的法律规定有哪些？
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    在雇佣关系中，同一家企业和同一位劳动者，能且只能约定一次试用期，不得以任何形式的理由多次约定试用期，如果存在上述情况，劳动者是可以申请仲裁维护自身合法权益的。
    2022年08月15日 11:19:27 来源： HR知识库
  • 劳动合同到期离职需要支付补偿金吗？
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    劳动合同到期离职需要支付补偿金吗？
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    劳动合同期满终止，用人单位提出不续签，那么用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
    2022年08月05日 18:30:06 来源： HR知识库
  • 录用新员工时要不要体检？
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    录用新员工时要不要体检？
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    体检在劳动法中没有说明，如果公司觉得有必要，有几点建议可以供你参考：
    2022年07月20日 15:19:09 来源： HR知识库
  • 员工怎么样加班才是合法的？
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    员工怎么样加班才是合法的？
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    本案的争议焦点是王某下班后继续留在办公室是否属于加班？加班是指劳动者在法定工作时间以外的超时工作。我国《劳动法》规定了三类加班，工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。
    2022年07月20日 14:21:57 来源： HR知识库
  • HR招聘经常被放鸽子 怎么处理？
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    HR招聘经常被放鸽子 怎么处理？
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    初试时，尽量了解应聘者的期望，对薪资福利的期望，对将来自己工作职位的打算，家庭支持情况。与应聘者充分建立良好融洽的沟通场合，建立信任的朋友关系以，职业态度、形象、知识吸引对方。
    2022年07月13日 14:01:05 来源： HR知识库
  • HR如何确定要不要增编或者增岗？
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    HR如何确定要不要增编或者增岗？
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    一般增编增岗有：因事设岗，即先有事再设岗最后定后，如有新上项目等；客户导向增岗，根据公司发展或客户需求设岗定人。
    2022年07月13日 11:53:40 来源： HR知识库
  • 如何规避风险，规范离职管理？
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    如何规避风险，规范离职管理？
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    由于相关法律法规越来越健全，越来越对劳动者有利、对用人单位规范更严，所以，我们只有更加规范离职管理，才能减少不必要的法律风险和员工不和谐关系麻烦。
    2022年07月13日 11:33:38 来源： HR知识库
  • 员工工伤的赔付比例及资金问题
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    员工工伤的赔付比例及资金问题
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    如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、 护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。
    2022年07月13日 11:20:28 来源： HR知识库
  • 员工怀孕 公司应该如何合法调岗员工工作岗位？
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    员工怀孕 公司应该如何合法调岗员工工作岗位？
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    岗位异动，指公司或者员工经协商后，以双方的劳动关系为基础，发生的劳动关系、工作岗位、工作内容、地点变更情况。
    2022年07月12日 16:14:05 来源： HR知识库
  • HR如何帮助企业调薪 减少优秀员工业务骨干流失的情况？
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    HR如何帮助企业调薪 减少优秀员工业务骨干流失的情况？
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    20%的员工创造80%的企业价值，首先确定企业是为这20%的员工而调薪的，找出这20%的员工。
    2022年06月30日 14:51:43 来源： HR知识库
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