• 员工管理制度范本包含哪些内容？
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    员工管理制度范本包含哪些内容？
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    企业在制定员工管理制度时需要对工作时间、考勤范围、请假销假程序，绩效奖金的发放等内容进行明确规定。
    2022年08月26日 10:33:44 来源： HR知识库
  • 社保缴费基数可以更改吗？
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    社保缴费基数可以更改吗？
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    如果企业想要更改员工收入缴费基数，需要在每年的3月或者7月，根据当地公布的社保缴费基数标准来进行调整。调整范围最低不能低于当地最低工资收入，最高不能超过平均工资的三倍数额。
    2022年08月26日 10:32:40 来源： HR知识库
  • 工资怎么算个人所得税？必须要缴纳吗？
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    工资怎么算个人所得税？必须要缴纳吗？
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    如员工当月工资没有到达起征点，那么则需要把奖金减去绩效工资得出应交税额，把绩效收入除以12个月来计算平均税率，通过应交税额和税率来得出缴纳金额。
    2022年08月26日 10:30:46 来源： HR知识库
  • 目前我国的工资形式包括哪些？
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    目前我国的工资形式包括哪些？
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    工资形式和员工的工种、工作环境、工作成果都有着直接的关系。在求职应聘的时候，员工需要详细了解工资形式才会对自己的收入做到心中有数。
    2022年08月26日 10:23:25 来源： HR知识库
  • 非正式员工离职工资结算规定是什么？
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    非正式员工离职工资结算规定是什么？
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    非正式员工离职时，用人单位需要一次性支付应支付的工资收入，且支付方式应该为法定货币，不得以代金券、礼品等方式进行支付。
    2022年08月25日 14:00:00 来源： HR知识库
  • 离职补偿金赔偿标准是什么？需要缴税吗？
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    离职补偿金赔偿标准是什么？需要缴税吗？
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    根据法律规定，员工的工资如果高于当地平均工资的三倍，单位在其离职的时候支付补偿金的标准也需要按照平均工资的三倍来进行支付，且支付年限最高不超过12年。
    2022年08月24日 14:23:16 来源： HR知识库
  • 怎样的竞业协议才合法？
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    怎样的竞业协议才合法？
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    员工在履行竞业协议时，公司需要给予一定的补偿金。在竞业协议中，双方需要写明补偿金的数额和支付方式、员工的违约金。
    2022年08月24日 14:22:10 来源： HR知识库
  • hr招聘时如何设计面试问题？
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    hr招聘时如何设计面试问题？
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    hr在招聘时需要设计和应聘员工个人信息有关的面试问题，比如学历背景，以前的工作履历等等。这部分内容在面试之后还要进行背景调查，核实员工是否在自己的信息上有注水行为。
    2022年08月23日 14:00:00 来源： HR知识库
  • 发现前员工违反竞业协议如何取证？
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    发现前员工违反竞业协议如何取证？
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    想要证明前员工违反了竞业协议，那么必然要找到他已经就职新公司的证据，可以通过社保关系、名片印刷、合同签订等方式来进行佐证。
    2022年08月23日 11:56:49 来源： HR知识库
  • 竞业协议违约金赔偿标准
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    竞业协议违约金赔偿标准
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    通常来说 根据竞业协议的保密内容和保密年限不同违约金的赔偿标准也会存在一定的差异。按照《劳动合同法》规定，这部分违约金的赔偿标准应该最高不超过用人单位给予的补偿金三倍金额。
    2022年08月22日 13:52:03 来源： HR知识库
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