• 面试问题的设计要点
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    面试问题的设计要点
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    在面试开启的时候，面试官一般会用开放式问答的方式给求职者营造一个轻松的环境。一般会让求职者自己对工作经历进行阐述，进行自我介绍，避免咄咄逼人的提问，这样才能够保证下一个环节的深入了解。
    2022年10月13日 10:27:30 来源： HR知识库
  • 工资个人所得税的税率是多少？
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    工资个人所得税的税率是多少？
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    居民的全年应缴纳所得额在300000元以下，144，000元以上，则按照20%的税率计算。
    2022年10月12日 10:48:48 来源： HR知识库
  • 员工转正审批流程
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    员工转正审批流程
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    人力资源部门收到员工部门领导审批之后的转正申请表之后，将会根据员工平时的月度考核成绩来判断该员工是否应该转正。
    2022年10月12日 10:36:23 来源： HR知识库
  • 社保工资缴费基数能更改吗？
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    社保工资缴费基数能更改吗？
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    企业会对员工的社保工资缴费可进行适当调整，根据上一年度的月均工资进行申报。如果员工在上一年度工资有着较大的提升，那么每年6月份之前，企业hr会调整缴纳基数。
    2022年09月23日 11:01:38 来源： HR知识库
  • 提取公积金有什么要求？需要提供哪些证明？
    资源中心 / HR知识库

    提取公积金有什么要求？需要提供哪些证明？
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    如果是用于房屋贷款偿还，要提供《贷款提前还款申请书》，原借款合同，房产证和银行凭证。
    2022年09月23日 10:36:04 来源： HR知识库
  • 员工绩效激励的方法有哪些？
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    员工绩效激励的方法有哪些？
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    很多企业都会对表现出众，完成绩效目标的员工提供一部分的奖金作为激励。这种直观的物质激励方法更能够调动起员工的积极性。
    2022年09月15日 11:15:44 来源： HR知识库
  • 关键绩效指标法的定义是什么？
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    关键绩效指标法的定义是什么？
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    关键绩效指标法是目标管理法与帕累托定律在某种程度上的结合。这种方法能够把对员工绩效的评估化繁为简，形成对指标的关键考核，从而把员工的绩效进行比较，通常都被称为KPI。
    2022年09月14日 15:08:31 来源： HR知识库
  • 关键绩效指标法的优缺点分别是什么？
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    关键绩效指标法的优缺点分别是什么？
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    有着明确的目标，有利于公司的战略发展。通过KPI的指标可以促使员工提高业绩，从而与企业的发展目标相吻合，保障了全公司的整体利益。
    2022年09月13日 11:38:47 来源： HR知识库
  • 竞业协议没有补偿金合法吗？
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    竞业协议没有补偿金合法吗？
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    在竞业协议中，企业需要明确的写明需要员工遵守的竞业内容以及约束年限，并且规定补偿金的金额和支付方式。否则这份竞业协议也就不具备法律效率，没有对离职员工的约束性。
    2022年09月05日 11:58:39 来源： HR知识库
  • “员工不胜任工作”怎么解雇不违法？
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    “员工不胜任工作”怎么解雇不违法？
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    公司在规章制度中，应当对不胜任工作这一个模糊性的法律概念，基于自己公司的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的工作表现。
    2022年08月31日 16:24:16 来源： HR知识库
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