• 关于招聘面试的礼仪汇总
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    关于招聘面试的礼仪汇总
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    　　关于招聘面试的礼仪汇总，传闻不如亲见，企业在招聘员工时想要了解员工，想方法获得再多的个人资料都可能不如亲自接触面试来的有效，面试招聘几乎成了招聘必备环节。面试招聘提高有效性的技巧之一就是面试官具备得体的礼仪。　　一、能说会道，思路清晰　　面试官在于与求职者进行沟通时，要有清晰的思路。牢记沟通的目的，知晓要说些什么、询问些什么，并能够把所要传递的内容清晰无误的传递给求职者。说话方式热情、亲切，给
    2020年12月29日 18:02:09 来源： HR知识库
  • 试用期员工考核看哪几个方面
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    试用期员工考核看哪几个方面
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    HR招聘压力山大，一边是急用人的用人部门施压，一边是简历海海就是没有符合招聘要求的，招聘任务迟迟完成不了。所以，hr不想错过任何一个合适的候选人，即便如此，小编还是给您如下建议，什
    2020年12月29日 17:18:23 来源： HR知识库
  • 请了病假还可以请年休假吗？
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    请了病假还可以请年休假吗？
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    　　请了病假还可以请年休假吗？年假是除了法定节假日外的，可以带薪休息的假期，随着工龄的增长，可以休的年假天数也会增加，年假是带薪休息的，所以，大家非常关注，但是具体年假怎么休的还是没弄清楚，比如说请了病假还可以休年假吗？　　员工小王说自己因为生病，请了一个月的病假，最近有事，想要请年假但是被公司拒绝了，说他已经请了一个月的年假，不再有休年假的资格，那么请了病假真的不可以休年假了吗，看法律怎么规定的
    2020年12月29日 13:25:47 来源： HR知识库
  • HR须知：怎么快速了解求职者？
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    HR须知：怎么快速了解求职者？
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    招聘员工的流程是对员工逐步了解的过程，确定员工是企业需要的人之后才能安排员工正式上岗入职。招聘在对员工初步了解之后还需要注意许多问题。一、进一步确认员工是否能胜任岗位工作员工能够胜
    2020年12月28日 20:23:59 来源： HR知识库
  • 企业招聘的原因与招聘注意事项
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    企业招聘的原因与招聘注意事项
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    　　企业招聘的原因与招聘注意事项，招聘就是企业招收聘请员工参加工作。企业在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人，吸引鼓励他们到企业任职与工作。　　一、企业招聘的原因　　1、帮助企业获
    2020年12月28日 20:23:11 来源： HR知识库
  • 如何提高招聘技巧以提升招聘效率
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    如何提高招聘技巧以提升招聘效率
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    　　如何提高招聘技巧以提升招聘效率？员工是企业宝贵的资源，人才是企业竞争的优势。企业招聘却时常因为大量重复性的、实用性不高的工作招不到合适的员工。如何提高招聘技巧成为了每个企业都十分关心的问题。　　一、吸引求职者　　1、从招聘广告做起　　招聘广告一定要选择合适的渠道，抓住求职者最关心的问题，在招聘广告中给出关键词，如高薪、诚聘吸引人才等。招聘广告要有创意，用与众不同的招聘广告吸引求职者。　　2、写
    2020年12月28日 20:22:20 来源： HR知识库
  • 员工离职手续办理流程及注意事项
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    员工离职手续办理流程及注意事项
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    员工离职不是说走就走，员工离职根据流程做好相关证明交接工作既是员工对企业的负责，也是企业对员工的负责。员工离职流程包括六个步骤：1、员工与部门主管面谈、提出书面辞职申请正常的员工离
    2020年12月28日 20:16:35 来源： HR知识库
  • HR如何提高招聘技巧？
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    HR如何提高招聘技巧？
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    　　HR如何提高招聘技巧？员工是企业宝贵的资源，人才是企业竞争的优势。企业招聘却时常因为大量重复性的、实用性不高的工作招不到合适的员工。如何提高招聘技巧成为了每个企业都十分关心的问题。　　一、吸引求职者　　1、从招聘广告做起　　招聘广告一定要选择合适的渠道，抓住求职者最关心的问题，在招聘广告中给出关键词，如高薪、诚聘吸引人才等。招聘广告要有创意，用与众不同的招聘广告吸引求职者。　　2、写好职位描述
    2020年12月25日 19:25:19 来源： HR知识库
  • 小公司人才招聘技巧及注意事项汇总
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    小公司人才招聘技巧及注意事项汇总
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    小公司人才招聘技巧及注意事项汇总，招聘本就是个难题，对于小公司来说，招聘就更难了。小公司没有知名度很难吸引人才，小公司对于招聘的投入也不会过大就更难招到员工。那么小公司要怎么进行招聘，有哪些招聘技巧？要注意些什么？一、评估公司结构和预算小公司要对自己公司有深刻的认识与了解，认真评估公司的结构与预算。公司小并不代表着什么都没有，麻雀虽小五脏俱全。小公司也有完整的正常运作的流程与机构，要对公司的行业发
    2020年12月25日 19:19:17 来源： HR知识库
  • 员工为什么离职，员工离职原因分析
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    员工为什么离职，员工离职原因分析
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    　员工为什么离职，员工离职原因分析，一般而言，员工离职是雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。每个企业每年都会有员工离职，员工的离职率过高会影响到企业的持续发展。而根据相关调查显示，80%的离职是属于可避免离职。员工离职究竟有哪些原因，哪些原因又与企业有关？　　一、没有“钱途”与“前途”　　金钱与前景几乎是每个员工所追求的目标，二者有时以“前”为重，希望公司有广阔的发展前景，给自己广
    2020年12月25日 19:16:21 来源： HR知识库
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