• 企业员工不胜任如何进行调岗？
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    企业员工不胜任如何进行调岗？
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    调岗需要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式变更劳动合同。
    2023年07月20日 17:42:50 来源： HR知识库
  • 工作鉴定表现应该怎么写？
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    工作鉴定表现应该怎么写？
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    确保对员工的表现进行具体、客观的描述。避免使用模糊的术语或一般性的评价，而要针对具体的工作目标、职责和项目进行评估。
    2023年07月10日 11:10:59 来源： HR知识库
  • 试用期这样做 HR就违法了！
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    试用期这样做 HR就违法了！
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    虽然试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，但是员工的身份不该以“试用”来判断。劳动法上的试用期是包含在劳动合同期限内的，员工进入企业后，不论是否有试用期，其身份均为正式员工。
    2023年07月06日 11:29:12 来源： HR知识库
  • 为何进行背调工作？
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    为何进行背调工作？
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    通过对候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面进行调查，企业可以获取更全面、客观的信息，减少雇佣风险和未来可能的纠纷。
    2023年07月03日 11:10:40 来源： HR知识库
  • 公司如何核实员工学历？
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    公司如何核实员工学历？
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    公司可以委托专业的第三方学历认证机构进行学历核实。这些机构会通过与学校或教育机构的联系，核实学历的真实性，并提供相关的认证报告。公司可以从中获取学历验证的可靠证据。
    2023年06月30日 10:41:03 来源： HR知识库
  • 签订劳动合同就等于建立劳动关系了吗？
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    签订劳动合同就等于建立劳动关系了吗？
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    判定劳动关系是否建立关键是看“用工之日”，劳动合同订立时间与劳动关系建立时间不能单纯划等号。
    2023年06月13日 14:19:45 来源： HR知识库
  • 竞业协议补偿金怎么算？
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    竞业协议补偿金怎么算？
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    如果竞业协议没有约定具体的补偿金计算方式，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
    2023年06月07日 11:46:50 来源： HR知识库
  • 绩效考核工具有哪些？
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    绩效考核工具有哪些？
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    关键绩效指标是一种定量的评估方法，用于衡量员工在关键业绩领域的绩效表现。KPI通常与组织的战略目标和业务指标相关联，可以量化和衡量员工在关键领域的表现。
    2023年06月07日 10:55:17 来源： HR知识库
  • 人力资源尽职调查主要内容有哪些？
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    人力资源尽职调查主要内容有哪些？
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    核实应聘者的工作经历，包括公司名称、职位、工作期限和职责等。这通常涉及电话核实、推荐信验证、在线职业社交媒体查询等方式。时间：通常需要1至2个工作日来联系并核实相关信息。
    2023年05月29日 14:36:13 来源： HR知识库
  • 绩效奖金怎么算个税？
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    绩效奖金怎么算个税？
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    个人所得税是按照递进税率进行计算的。在大多数国家和地区，个人所得税税率是根据所得水平分段计算的，较低的所得水平适用较低的税率，较高的所得水平适用较高的税率。
    2023年05月29日 13:54:20 来源： HR知识库
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