• 不能提供离职证明 怎么办理入职手续？
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    不能提供离职证明 怎么办理入职手续？
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    首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。通过背调进行多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
    2022年11月28日 16:11:33 来源： HR知识库
  • 不交接工作 HR也必须开离职证明吗？
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    不交接工作 HR也必须开离职证明吗？
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    《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2022年11月28日 15:58:36 来源： HR知识库
  • 离职证明到底该怎么写？
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    离职证明到底该怎么写？
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    离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
    2022年11月28日 15:47:04 来源： HR知识库
  • 离职证明需要写离职原因吗？
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    离职证明需要写离职原因吗？
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    根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
    2022年11月28日 15:32:25 来源： HR知识库
  • 离职证明的作用有哪些？
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    离职证明的作用有哪些？
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    现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证员工的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明。
    2022年11月28日 15:09:37 来源： HR知识库
  • HR最怕招到什么样的人？
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    HR最怕招到什么样的人？
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    HR在招聘过程中，招错人是在所难免的事情。但招错人也会对公司产生许多负面影响，比如直接导致人才流失、项目重大失误、公司氛围减弱等问题。
    2022年11月08日 17:56:05 来源： HR知识库
  • 为什么HR有你的简历 面试的时候却还要再写一遍？
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    为什么HR有你的简历 面试的时候却还要再写一遍？
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    这是公司规避风险的一种手段。因为有些员工，的确可能存在着简历造假的可能性，尤其是对一些特殊岗位来说。因此，公司让求职者填写公司的简历，原因也正是出于此点。
    2022年11月07日 14:01:41 来源： HR知识库
  • 绩效管理的作用和意义
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    绩效管理的作用和意义
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    通过多劳多酬的绩效管理方式，员工在绩效考核期间能够发现自己的不足，找到改善的方法。低绩效的员工就会不断的努力改进，久而久之，员工的个人能力和绩效都会有所提升。
    2022年11月03日 11:03:19 来源： HR知识库
  • 竞业协议的赔偿标准怎么计算？
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    竞业协议的赔偿标准怎么计算？
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    根据相关法律规定，离职员工和企业在签订竞业协议的时候需要在协议内明确补偿标准以及支付方式，否则竞业协议属于无效。
    2022年11月01日 11:05:12 来源： HR知识库
  • 第三方公司背调一个人多少钱？
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    第三方公司背调一个人多少钱？
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    如果企业招聘的岗位是高管人员，那么也要核实候选人的海外经历，同时也要调查候选人的工商注册记录和民事诉讼记录，也需要第三方公司通过行业渠道来了解候选人的口碑，价格需要1000元以上。
    2022年11月01日 10:46:13 来源： HR知识库
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